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    勞務外包-黃浦區南京東路勞務派遣公司

    更新時間:2022-09-30 11:17:03 信息編號:821e258ksfb4b9
    勞務外包-黃浦區南京東路勞務派遣公司
    200≥ 1個
    • 200.00 元

    • 有限責任公司

    • 500萬元以上

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    服務項目
    勞務派遣,勞務外包,人力資源外包,小時工外包
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    公司類型
    有限責任公司
    注冊資金
    500萬元以上
    注冊公司
    勞務派遣

    勞務外包-黃浦區南京東路勞務派遣公司

    如何招聘員工的方法

     

    一、做好工作流程

    要想做好人員招聘工作,流程重要, 人力資源部門的業績出自所招聘人員的工作表現及人力資源的及時性上,流程不對或不好,工作時會錯誤百出,導致適合的人員招不到,或者無法發現應聘者是否適合等情況出現,所以要做好人力資源工作,要有明確的招聘流程,然后根據工作的實際情況,不斷地完善、改進。這樣工作中就會有明確的標準及參照,招聘工作要流程化制度化。

    二、做好日常工作管理

    日常管理是做好人力資源的主體工作,需要制定程式化的工作內容,這些工作內容是不變的,每日需要做什么,每月需要做什么,臨時工作后需要做什么,這些是常態化工作,人力資源不能除了招聘就是解聘,還要做好在崗員工的管理工作,例如日出勤情況、員工生日,日常檢查員工工作狀態、員工培訓等工作。流程與日常管理兩個基礎工作就是為了在招聘時有跡可尋,并且提升員工責任心的方法,要想做好招聘工作,內部招聘人員就要有一雙慧眼,這點是靠管理提升上來的。工作隨便管,員工就會隨意干。一個紀行嚴明的,才是有戰斗力的。

    三、招聘工作

    招聘工作是人力資源部門的工作之一,也是人力資源難的工作之一,招聘的員工好了,是所屬部門領導帶的好,員工不好了,是招聘時沒有招好。所以在面試新員工時,一定要邀請需求員工部門的領導一同參與。這是責任分攤的一種方式。保護好自己才能更好地工作。

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    四、面試選址

    面試實際上就是一個細節加上又一個細節的工作,選擇面試地點一直都是面試中容易被忽略的問題,做為應聘者而言,公司在觀察員工的同時,員工也在觀察公司,所以建議開辟一個進行面試的辦公室,地點要有一定的嚴肅性,要寬敞、明亮。這樣可以給求職者留下正規大公司的印象。有助于求職者擺正心態和堅定工作的想法。

    五、現場布置

    與選址一樣,是容易被忽視的環節,大部份的招聘企業在面試時,原來什么樣,使用時什么樣,沒有硬性規定,實際上,現場布置的情況決定了求職者與面試官兩方面的心態,正確的布置例如,面試官要三人以上,有辦公桌椅,與求職者正面相對,距離在三米左右,求職者提供椅子,但不提供桌子,為了就是提升面試官責任心、面試心態及求職者的重視心態。人為的為求職者制造一些壓力。是考驗求職者是否重視此份工作及求職者承壓能力的初及測試

    六、面試

    面試前,面試官要事先準備提問稿,明確想要了解的內容,這些內容一定要與招聘崗位需求有關。避免面試時無話可問,或者提問的問題沒有目的性,其次要學會觀察求職者的動態,也就是細節,是否有讓人感覺到不舒服的感覺,實際上面試工作就是一個正規的以貌取人的過程,求職者的穿著、坐姿、進入離開時的表現,說話時的眼神,回答問題時的語氣及用語都是觀察的內容。在相互之間不了解且求職者在極力掩飾不足的情況下,只能通過細節和外在形象、氣質來觀察求職者。尤其是業務類求職者,面試官的項就是要看求職者是否有眼緣,如果眼就感覺很不好,那么不管如何,好不用,因為在工作中,業務類員工是接待客戶為主的,客戶不會對員工產生深入了解的興趣的。全憑印象,如果印象不好,那就可能真的不好。至少說明求職者不會打造自己。就算能購接待客戶,業績也不會好多少,試問,你是客戶,在有選擇的情況下,你會找一個看起來不是很順眼的人來接待你嘛。


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